Durante el transcurso de los años, muchas empresas han sabido usar los recursos y las herramientas para crecer, sin importar el contexto social. Este escrito por Carlos Blanco Valbuena, resume y muestra evidencias importantes sobre algunas organizaciones que utilizan la gestión del conocimiento para obtener increíbles beneficios.
No es un secreto que las grandes corporaciones, año tras año, tienen que batallar para mantenerse vigente y permanecer en el mercado, rompiendo paradigmas de siglos pasados y estar activo con las nuevas tendencias. Sin duda, es una lectura fresca, dedicada para dueños de negocios, líderes o gerentes corporativos.
¿La gestión del conocimiento en las organizaciones?
La era industrial ha pasado por transiciones interesantes, primero, se comenzó a gestionar desde trabajos manuales, tratando de estandarizar la gestión. Posterior, mientras avanzaba el tiempo, los trabajadores comenzaron a utilizar la capacidad de innovar y reestructurar operaciones comerciales, desde la base de la experiencia y conocimiento.
En Latinoamérica y Europa se logró ver como desarrollaron este cambio, destacando que los países de habla hispana, aún siguen en el proceso de escalar.
Cuando hablamos de conocimientos, en términos simples, se refiere a datos e información. Tal información se procesa y analiza, para reflexionar sobre la situación actual, convirtiendo los recursos en un proceso de evolución.
El presente y futuro de la industria, pasará por una transformación de conocimiento interesante, debido a que se agrega la tecnología. Carlos Blanco, demuestra como la necesidad de comprender este cambio del conocimiento, descansa una premisa que prevalece los negocios desde un enfoque moderno y organizacional, que extrae a fondo mucho material que puede ser compartido entre los miembros para el aprendizaje organizacional o beneficios comerciales.
Está comprobado que con la tecnología, una vez el conocimiento de un individuo es documentado, la forma de compartirse a los demás, dando acceso a cada uno de los miembros de la organización, resolver un problema es muy rápido.
Por ende, podemos resumir que la gestión del conocimiento, no es más que el conocimiento corporativo que ayuda a facilitar diferentes procesos, transfiriendo el conocimiento tácito de una persona a otra. De hecho, muchos lo entiende como la combinación del intelecto humano y la capacidad de adaptación a los nuevos cambios organizacionales.
En el mundo moderno, las organizaciones requieren emplear los contextos sociales y económicos para observar esta gestión, dejando de lado la incertidumbre e imprevisibilidad.
Si se invierte en este tipo de desarrollo, a largo plazo, podrás codificar y almacenar material para el futuro, comprendiendo mucho mejor la gestión empresarial, aún queda mucho desafío para incorporar este punto, no obstante, poco a poco se afianza mucho más en las grandes empresas del mundo.
Olvídate de los conflictos entre departamentos, comienza con unidad en cada uno de los procesos, con la gestión del conocimiento, un modelo práctico que conduce a las mejores prácticas que necesita tu compañía.
Resumen del libro – Evidencias de la gestión del conocimiento por Carlos Blanco Valbuena
Dicho todo lo anterior, este libro lo podrás comprar en la plataforma de Amazon. Cuenta con 182 páginas y solo está para disfrutar en versión pasta blanda.
El trabajo del autor, específica como usar la gestión del conocimiento, tomando los mejores ejemplos de empresas que han pasado por el proceso y han logrado buenos resultados. Es cierto que depende mucho de la visión y cultura empresarial de la corporación.
Lo que se debe destacar, es que si eres un buen líder de negocio y quieres enfrentar los problemas del futuro de la mejor forma posible, las investigaciones realizadas en este libro, te será de utilidad. Está comprobado que toda empresa que ha roto paradigma en el pasado, fueron aquellos valientes que quisieron dar un giro en su función tradicional.
Utilizando las herramientas actuales que lo potenciarían como negocio, esta gestión, está diseñada para cumplir una serie de roles u objetivos, para tu diseñar un sistema de gestión de conocimiento, el primer objetivo es transformar tus archivos y comenzar con un almacenamiento organizacional, prestando el máximo acceso posible.
Acá la tecnología será tu mejor aliado, porque será el puente para crear la base de datos necesaria, útil para captar datos e información externos, que se internalizarán para ponerlo a disposición de la persona adecuada.
Como puedes darte cuenta es un tema que pica y se extiende, Carlos Blanco, se centró en aportar las evidencias que reflejan como esta gestión, puede ayudar a empresas de países de Latinoamérica y Europa, espero que te animes a invertir en este libro sobre capital de conocimientos, te será de mucha utilidad.
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