La construcción y estructura de una empresa, parte de la concepción de diferentes departamentos que hacen vida dentro de la compañía. El rol de Recursos Humanos, facilita la administración y gestión del bienestar común dentro del personal, aportando que las relaciones personales dentro de la organización sea de total crecimiento.
Marbella Moya, con la creación de este libro, desempeña un escrito teórico y práctico, donde ayuda a poder desarrollar el talento interno de una organización, teniendo como base el amor, constancia y disciplina. Dejando de lado esa simple percepción que los Recursos Humanos, solo reúne el equipo que hará funcionar una organización. Te invito a leer este artículo, porque aprenderás bastante de todo lo que aporta la autora y las habilidades para motivar a los trabajadores a ser mejores.
Utilidad de un departamento de recursos humanos en una empresa
Es un tema extendido, trabajado desde distintos puntos. El trabajo del personal de Recursos Humanos, es de alta volatilidad, ya que se necesita una dinámica rápida que tenga esa facilidad de enfrentar los obstáculos que pueden surgir.
Los requerimientos de una empresa, donde exige la función de este departamento, son:
- Planificación y selección de personal.
- Crear mecanismo para el desarrollo del capital humano.
- Política salarial dentro de la organización.
- Mantener saludables las relaciones laborales.
- Análisis de nuevos puestos de trabajo.
- Capacitación.
Si te das cuenta, el departamento es una de las piezas claves dentro de una compañía, saber a profundidad cuáles son esas habilidades ágiles que requiere un profesional egresado de esta carrera, será útil para implementar los valores y compromiso que se necesita.
Hay que destacar, el trabajo en equipo es un pilar fundamental, no solo del departamento, en líneas generales dentro de toda la organización.
Por algo siempre se menciona, que el capital humano es el recurso más importante de la empresa. Debido a que son los que desarrollan el trabajo dentro de la organización, son prácticamente lo que cumplen el objetivo de la empresa.
De hecho, el papel de este departamento, implica el resultado de alcanzar la estrategia empresarial, porque motivan e incrementan la armonía en el ambiente de trabajo.
Resumen del libro – Recursos Humanos Volumen I Habilidades Ágiles por Marbella Yeniree Moya Ochoa
Englobado lo mencionado hasta ahora, adquirir este libro, aprenderás puntos claves. La autora tiene conocimientos profundos del tema, es mentora directa de este departamento, aparte es administradora y politóloga.
Su intención es presentar un libro que ayude a los empresarios a entender, la utilidad de este departamento y los profesionales que se encargan del mismo, la importancia de cuidar el bienestar laboral.
Sin duda, se necesita sacar ese líder dentro de ti, construyendo equipos de trabajo que vayan enfocando al objetivo organizacional. Esta versión, «Recursos Humanos Volumen I – Habilidades Ágiles», es el primero de una serie de libros que van a sumergirte en la práctica de un buen profesional de RRHH.
Por ningún lado vas a leer filosofía barata o tecnicismo bonito, es un libro para ti que te permitirá lograr el éxito que te mereces. Entendiendo la base para construir los talentos que entran a tu organización, esta carrera es un camino largo, no basta con tu titulación, necesitas aprender a ser constante, vinculando temas como la sociedad, los derechos del otro o el triunfo individual.
No saber gestionar este departamento, será un fracaso en líneas generales en los demás departamentos. Crear las mejores condiciones de trabajo, disminuirán los riesgos. Gracias a que podrás ejecutar medidas que sean en pro a la seguridad y protección, asegurando la salud y bienestar de todo el personal.
Atraer nuevos candidatos, no será tan difícil, con este libro tendrás las habilidades para seleccionar el mejor personal posible.
Lecciones claves del libro para convertirte en un experto en liderazgo
A pesar de que la autora se expande a otras dos obras más, el enfoque que quiere alcanzar con el primer volumen es entablar las bases de lo que representa RRHH en una empresa, por ende, algunas lecciones claves son:
- Reclutamiento y selección – Leer sus 3 libros, observarás constantemente, tips para el reclutamiento y selección de nuevos profesionales, sin importar la organización. La metodología es prácticamente igual, necesitas evaluar si esa persona que se postula al puesto de trabajo, es lo que en realidad necesitan en el equipo, de nada vale contratar a la primera persona que se postule, requieres elegir al mejor de muchos.
- Evaluación de trabajadores – Como profesional del área, es importante llevar el control y cumplimiento de los objetivos de los profesionales que ya forman parte de la organización. Entre las habilidades ágiles, que requiere un licenciado en esta profesión, es aprender a darle seguimiento al desarrollo de las competencias que se le exige a X personal.
- Disminuir riesgos laborales – Mencionado anteriormente, sin embargo, se debe asumir que este es uno de los puntos en que mayor ponen hincapié. La prevención de riesgo, debe ser prioridad en cualquier compañía, no habrá un éxito completo, si tu personal no cuenta con las medidas para asegurar su bienestar o salud.
- Transmutación de asuntos administrativos – Quizás una de las tareas repetitivas, aunque es lo que se define como un profesional de RRHH. Saber gestionar todo lo referente a la nómina, contratos o seguros sociales, es fundamental, porque es la tarea administrativa que lleva este departamento.
¿Estás comenzando con tu negocio?
Comprar este libro, ayudará a poder gestionar la fuerza laboral de tu negocio, sobre todo, cuando aún eres una PYME. Toda empresa que quiera expandirse, requiere el apoyo de este departamento porque son los que van a entrenar y desarrollar la fuerza laboral.
Tú, como líder del proyecto, no puedes velar por tus colaboradores constantemente, necesitas delegar esta función a un equipo experto en el tema.
Darás ese salto cuántico, debido a que el departamento hará que tu imagen corporativa este limpia y cuidada, transmitiendo a tus colaboradores el sentimiento de pertenencia, además del buen trato, cuidando de su bienestar común.
El libro lo puedes comprar en el siguiente enlace: https://www.amazon.com.mx/Recursos-Humanos-Volumen-Habilidades-%C3%81giles/
